签了离职书还能要求赔偿吗？
签了离职书能否要求赔偿主要取决于离职原因和用人单位是否存在违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关案例分析：
主动离职通常无法索赔
如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）自愿签署离职书，属于主动解除劳动合同，原则上无法获得经济补偿。法律规定劳动者主动离职且用人单位无过错时，无需支付赔偿。
用人单位违法时可主张赔偿
若离职是由于用人单位存在以下违法行为，即使已签离职书，仍可要求经济补偿：
未及时足额支付工资
未依法缴纳社会保险
提供不符合劳动条件的岗位
规章制度违法损害劳动者权益
胁迫、欺诈签订离职协议
这些情形符合《劳动合同法第38条>》规定，劳动者有权解除合同并获得补偿。
维权建议
保留证据（如工资记录、胁迫录音）
优先协商，协商不成则通过劳动仲裁>维权
若协议补偿低于法定标准或存在欺诈，可申请撤销协议并索赔。
关键点在于离职行为的主动性与用人单位过错之间的因果关系。例如，某员工因公司连续三月拖欠工资而被迫签署离职书，仍可依据第38条要求经济补偿，但单纯因个人发展离职则无此权利。
上海煊宏律师事务所
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