签了离职书多久才算离职
正式员工需提前30日通知，试用期员工提前3日，特殊情况可协商或立即离职
根据《劳动合同法》及相关案例，签离职书后的离职时间需分情况讨论：
一、常规情况下的离职时间
正式员工
需提前30日以书面形式通知用人单位（如提交离职申请或签署离职单），30日期满后劳动关系自动解除，无需单位批准。例如：5月1日提交离职书，最后工作日为5月31日（遇节假日顺延）。
试用期员工
仅需提前3日通知（书面或口头均可），3日期满即可离职。
协商一致的特殊情况
若离职单中明确约定了具体离职日期（如双方协商提前或延后），则以约定日期为准。
用人单位也可同意缩短通知期，例如员工提交离职书后直接批准当日离职。
二、可立即离职的法定情形
若用人单位存在以下违法行为，员工签离职书后无需等待即可解除劳动关系：
未按合同提供劳动条件或保护（如强制高危作业）；
拖欠工资或未足额支付劳动报酬；
未依法缴纳社保；
暴力、威胁或限制人身自由等严重侵权行为。
三、注意事项
书面通知的举证
建议通过邮件、邮寄（保留回执）、微信等可留存记录的方式提交离职申请，避免公司以“未收到通知”为由争议。
离职手续的完成
即使签了离职书，仍需完成工作交接、结清工资等程序。部分公司可能要求离职当日签署最终确认文件。
违法扣留的应对
若公司强制要求满30天且无协商余地，但员工有紧急需求，可尝试通过劳动仲裁主张权益（如协商记录、公司过错证据等）。
总结：签离职书后的生效时间取决于员工类型、协商结果或单位过错情况，核心依据是《劳动合同法》第37条（通知期）和第38条（即时解除）。
上海煊宏律师事务所
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